事宜三个月后转正买社保转正工资。现在说六个月后买社保

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• 问社保断交三个月，怎么办？公司还没有正式转正。
  

  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险的特征：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。社会保险属于强制性保险。社会保险的目的是维持劳动力的再生产。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

• 问三个月转正之后单位不给上社保，我应该怎么做
  

  用人单位不交保险的：根据和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的。（一年的时效）。

• 问试用期三个月后不给转正
  

  1、试用期超过3个月，超过部分无效，你的试用期应当至6月30日止；期满公司即应当支付转正工资； 2、公司属于违法解除合同，你可以要求继续履行合同；或者要求支付双倍经济赔偿金（1个月）； 3、单位无权克扣你工资，不仅应当依法支付，并还应当支付25%的赔偿金； 4、试用期应当至6月30日止；你的试用期已经期满。

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