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你所签订的劳动合同不违法,但是你可以向你单位请求双倍工资。对于你所交的辞职报告未批准你可以申请劳动仲裁,而且公司1月份的公司应当满额给付。想...
如果违反法律的强制性规定,该合同无效;如果不是强制性法律规定,合同并不当然无效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为...
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违反法律法规的强制性规定所签订的合同一般无效。生效民事行为不能违反法律法规的强制性规定,但是该强制性规定不导致该合同无效的,合同依然有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
用人单位未签订劳动合同是否合法取决于情况。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,属于违法行为,需要赔偿。一年以上未签订劳动合同的,视为没有固定期限的劳动合同。
股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司工作,只通过分红获得利益的股东,无需签订劳动合同;在公司工作并领取工资收入的,需要在入职一个月内签订劳动合同。
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