国庆节没有接受培训员工付加班费吗？

大家都在问查看更多

• 问国庆节加班有加班费吗
  

  可以主张国庆节的加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问员工参加员工培训算加班吗？
  

  如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
  

  员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期，参训劳动者违约可以按约追究违约责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,731人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,722人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,636人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,422人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节培训员工是否需要支付加班工资

  139人已浏览

• 
  占用国庆假培训员工不支付加班费对吗

  119人已浏览

• 
  国庆节上班没有加班费违法吗

  348人已浏览

• 
  周末安排员工培训需支付加班费吗

  138人已浏览