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待岗期间的工资支付问题: 根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意...
《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗,是指职工与单位保持劳动关系的前提,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资...
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工伤期间是否需要支付工资比较简单,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
在工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资;工资支付周期以上的,劳动者不提供正常劳动,按照国家有关规定处理;正常劳动,支付报酬不得低于当地最低工资标准。
如果单位为职工缴纳了生育保险,女职工因生育下岗待工期间可依法领取生育津贴;没有缴纳生育保险的,由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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