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试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基...
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条...
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1、辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。 2、根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期内因工作原因受伤的，属于工伤。发生工伤事故的，建议立即申请工伤认定，由劳动部门认定工伤并评定伤残等级。根据伤残等级享受相应的赔偿待遇。用人单位为劳动者购买社保的，由工伤保险承担赔偿费用。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿费用。劳动者可以与用人单位协商处理，也可以申请劳动仲裁。时效一年，从出院之后起算。
1、申请工伤认定:参保地（未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局）； 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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