公司不让员工到吸烟亭抽烟合理吗？-法师兄

不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

有区别.吸烟危害他人..1.吸毒当你达到注射的时候.对周围的人没有伤害/2.还有就是你吸再贵的烟也没吸被稀释的毒品贵.3.吸烟可以少活20年...

答

这取决于具体情况。也就是说，吸烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业、石化冶炼行业、仓库保管行业等，吸烟可能存在严重的环境和消...

可以做规定。如果是明文规定的，员工也应该遵守。有不合理的地方，可以提出，并和单位协商。你说的这两点，还算是有一定道理。在公共场所，不应该吸烟，现在在很多都有类似规定。不过，法律规定，严重违法劳动纪律才可以开除。如果你们单位是某些特殊工种，吸烟会产生火灾隐患的话，开除是可行的。如果是一般的单位，开除有点过于严苛了。工作错误，单位扣钱，并不违法。但是，单位没有明文规定的，不可以乱扣钱。

这个问题需要逐步解决，用制度和规章来解决问题。否则会适得其反。1.对吸烟的害处进行宣传，尤其是二手烟对他人造成的伤害进行宣传。可以通过邮件的方式给老板，劝他尽量少抽烟。2.制订相应的制度，禁止在办公室吸烟，明确罚则，并交老板审批后发布，并做好相应的宣贯。制度是针对公司所有人员的，是对事不对人。3.在办公室粘贴相关的警示标识和提醒标识。提醒抽烟人员不能在办公抽烟。4.设立专门的吸烟室。这样老板有地方抽烟，就不会在办公室抽了。老板也是企业的一员，同样需要遵守企业的制度和规定，有了前面的铺垫，在老板想抽烟的时候提醒他去吸烟室，慢慢习惯就好了。

开车抽烟罚款。驾驶吸烟是一种妨碍安全驾驶的行为。根据《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规的，处以警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，按规定处罚。按照《道路交通安全违法行为评分分数》的规定，驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为，一次2分。