厂里未与员工签订劳动合同,如何处理扣减工资的问题

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• 问标题：用人单位未与员工签订合同，如何处理？
  

  如果单位的原因导致员工超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。而根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另外，《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。 在现实生活中，有些公司可能会要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，这是没有法律效力的。另外，有些单位虽然会给员工发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，虽然不是按照最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数缴纳社保，但这也是不合法的。此外，有些单位在员工试用期也会为其缴纳社会保险，这是符合法律规定的。 另外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问未经员工同意厂里强行扣工资如何处罚？
  

  有规章制度则合法，若没规章制度，建议到劳动局。

• 问第三方与临时工签订劳动合同的工伤处理问题
  

  1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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