没有签劳动合同能不能要求开出离职证明

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同能不能离职
  

  1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿

• 问没签劳动合同要不要签离职证明
  

  不需要签。你提前一个月通知，到时间了就可以离职。离职后三日内，公司需付清你工资。由于公司没有与你签订劳动合同，从第二个月起需要支付你双倍工资。若公司不同意，你可以先向劳动局投诉。投诉解决不了，申请劳动仲裁。 而且从你的表述来看，你们公司并没有按时发放工资，你可以据此直接提出解除劳动合同，不需要提前一个月通知。

• 问没有签劳动合同离职时需要开离职证明吗
  

  双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,181人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,213人已观看

• 1'10
  没有证据能不能离婚

  367人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,304人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同不能开离职证明

  216人已浏览

• 
  没有签劳动合同能不能开具劳动关系证明

  282人已浏览

• 
  没有签劳动合同能打离职证明吗

  131人已浏览

• 
  没有签劳动合同可以开出离职证明么

  129人已浏览