工人工资拖欠问题：未签订劳动合同的解决途径

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• 问离职后老板拖欠工资，未签合同的解决途径
  

  在离职后，如果雇主没有及时发放薪资，劳动者可以采取以下几种方式来处理：首先，劳动者可以前往当地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自己的合法权益；其次，劳动者可以选择向同一部门中的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠的薪资；如果存在欠款凭证，如欠条等，劳动者可以直接以法律手段诉诸法院，或者通过法院下达支付令，要求支付欠款金额涵盖的工资部分。根据相关法规，当劳资关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务按照规定一次性结清劳动者的全部工资。对于尚未签署书面劳动合同的情况，劳动者还享有权力要求用人单位支付自入职之日起至解除劳动合同之日止，总计不少于十一个月且不超过十一个月的双倍工资补偿。

• 问工资拖延问题：公司持续拖欠员工工资的解决途径
  

  如果您希望迫使用人单位支付拖欠的工资薪金,您可以向人力资源与社会保障行政主管部门提交相关信息并提出投诉申请。该部门将据此向用人单位发出强制性整改命令,并规定其必须在期限内支付有关的劳动报酬权益。如果您也可以选择直接向所签订的劳动合同时约定的履行地点,或者公司注册所在地区域的劳动争议仲裁委员会递交申诉请求,要求用人单位遵照法律法规,及时支付拖欠的工资薪金。对于仲裁结果若有任何异议,您可以在收到裁决书之日起15个工作日之内,向当地法院提交诉状,维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问贵州解决拖欠工资问题的最快速途径
  

  1. 如果用人单位违反国家法律法规,未按时足额支付员工薪资,员工可以向劳动监察大队申诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 如果遇到劳动争议,双方无法协商解决或达成和解协议后未履行,也不愿意接受调解,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满的,员工可以向法院提起诉讼。 3. 如果劳动者持有欠条,可以携带相关证件和材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。如果用人单位仍拒不支付,劳动者可在判决书规定期限届满后两年内申请强制执行。 4. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,由法院依法发出支付令。

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