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劳动监察部门投诉或建筑主管部门投诉，政府很重视拖欠建筑员工的薪资问题。...
可以到劳动监察大队投诉，如果不能解决，只能到劳动仲裁委申请仲裁。...
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通常，高速违规可以归为以下几种类型：省内高速违规、省外高速违规及异地市区违规。针对这三种情况，车主应采取相应的措施进行车辆异地违规查询和处理。如果是省内高速违规，车主可前往自己所在省份的高速交通管理官方网站进行查询，或者前往高速交警大队便民窗口查询。如果是省外高速违规，车主可在当地高速公路收费站出口或交警执勤点咨询，并按照相关规定及时处理。至于异地普通市区的违规，车主可查询该市交通网站或直接到当地交管部门办理。如果是当地交警开具的罚单，车主应仔细阅读罚单上的具体要求，并及时处理。
一、什么是事业单位 事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。事业单位需要接受党委和政府的领导,设置党组或者党委会,在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区,包括其下属机构。 二、事业单位拖欠工资怎么办 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 7、根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
若您欲寻求法律途径追回拖欠薪资，建议您首先向当地劳动行政部门举报相关问题。您可亲自前往当地劳动监察大队，或拨打全国统一的举报投诉电话号码12333、12345，寻求协助。这些机构将根据实际情况开展深入调查，一旦确定事实存在且得到证实，责令有关企业及时还款解决工资拖欠问题。 您还可以选择启动劳动仲裁程序。这包括向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，请求其进行劳动仲裁。在此过程中，您需提供充分的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及银行交易记录等，以便证明与用人单位之间的劳动关系及拖欠薪资的具体情况。最后，如果您对仲裁裁决结果仍有异议，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。同样地，如果仲裁结果符合您的预期，但用人单位未能履行仲裁裁决，您亦有权申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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