未签订劳动合同可以确立劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同如何确定劳动关系
  

  证明劳动关系的意义在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。故认为证明劳动关系的意义就相当于万丈高楼的地基，重中之重。未签劳动合同如何确定劳动关系。 一、书面的劳动合同。劳动者与用人单位如果签订过书面的劳动合同，可以清楚明确的反应双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等关键的劳动要素。

• 问未签订劳动合同怎么确定劳动关系
  

  未订立书面劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未签订劳动合同劳动关系就不成立吗
  

  未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,190人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,027人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,797人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,611人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同可以确定劳动关系吗

  381人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何确认劳动关系

  182人已浏览

• 
  签订劳动合同真的可以确定劳动关系吗

  183人已浏览

• 
  未签订劳动合同要怎么确认劳动关系

  276人已浏览