员工要求解除劳动合同的补偿标准是多少

大家都在问查看更多

• 问员工请求解除劳动合同的补偿
  

  员工要求解除劳动合同（1）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

• 问公司解除劳动合同工资补偿标准标准是多少
  

  公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以申请仲裁要求相关赔偿，补缴社保，尽快只有协商一条路。仲裁是需要经过时间的，具体可以来电咨询。

• 问企业员工要求解除劳动合同的赔偿标准
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 2、如果是属于违法解除劳动合同，可以要求用人单位按上述标准的双倍支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,757人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,069人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的补偿标准是多少

  188人已浏览

• 
  劳动法解除劳动合同员工补偿标准

  263人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金标准是多少

  181人已浏览

• 
  协议解除劳动合同补偿标准是多少

  385人已浏览