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1、劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工...
用人单位与劳动者建立劳动关系,一个月内未签署劳动合同,从第二个月起,除支付正常工资,还须支付双倍工资差额。超过一年的,视为签订无固定期限劳动...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资,押金,经济补偿金,未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁. 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的,同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
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