解聘员工补偿标准？

大家都在问查看更多

• 问转正员工解聘补偿标准
  

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除，则按照上述标准的二倍进行赔偿。

• 问解聘员工补偿标准计算
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司解聘员工补偿标准
  

  单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当支付加班费，但前提是劳动者手中有加班证据，除此外还要看公司规章中是否有加班审批制度等因素。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,629人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,348人已观看

• 1'55
  2020年最新辞退员工补偿标准

  2,957人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘员工补偿标准

  166人已浏览

• 
  公司解聘员工补偿标准

  202人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准补偿

  313人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准 补偿

  255人已浏览