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律师好，我在一家女子会所上班72天，月薪1500，他没给我入保险也没签到合同，因为他给别的员工都发奖金没给我发了，我不做了他要扣押我24天工...
公司不得压低工资，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单...
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为6000元，他应纳个人所得税为：(6000—3500)×3%—0=75(元)
1、今年7月1日调整为730元2、二者不同，不同的概念，基本工资不得低于最低工资标准，但可以高于后者。3、包括，是指实际拿到手的全部工资。4、显然违法了，你可以仲裁维权。5、必须先仲裁，对裁决不服，可以起诉到人民法院，直接起诉法院不受理，除非有欠工资的欠条。6、上海市劳动仲裁费用为300元，不管标的为多少，均为300元，北京也不会高于这个标准。材料备齐，送到仲裁庭当即受理。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。
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