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劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及...
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劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定,应当有效; 2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法,属于无效约定。如果单位不支付绩效工资及奖金,你可以申请劳动仲裁维权,但你需要证据证明绩效工资及奖金的具体数额; 3、你可以单位未签订劳动合同为由,要求单位支付双倍工资,这样,单位为了不支付双倍工资,必然会向仲裁委提交劳动合同作为证据; 4、你主张节假日的加班报酬须有证据证明有加班的事实,否则,仲裁委不会支持; 5、“员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书”的约定不合法,应当无效;单位不给,你可以申请劳动仲裁; 6、协商不成,建议及时申请劳动仲裁,要求单位支付2017年1月-8月期间的绩效工资及奖金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、返还执业证书等。
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