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劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及...
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劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。某些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任,往往采取弄虚作假的方式,在劳动合同中约定了较低的数额(一般为最低工资标准)作为劳动者的基本工资。
《劳动法》规定,劳动者的最低工资不得低于当地公布的最低工资。只要条款规定的工资高于当地最低工资,就是合法的,劳动法不规定企业内额外增加的考核奖金和岗位工资。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准不明确,引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;无集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬;无集体合同或者集体合同规定的,适用国家有关规定。
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