老板打员工故意伤害员工怎么处理

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• 问老板动手打员工怎么处理
  

  1.员工的失误，通常也是其履行职务的行为过程中出现的，不应由员工个人承担全部损失。 2.对企业造成损失时，可以根据公司规章制度，扣减其奖金等。 3.老板动手伤员工，如伤重，可按刑事案件报警处理； 轻微伤或伤情与治疗费用极低时，可以起诉主张民事责任，要求赔偿和道歉，或者双方协商，简单协议赔偿处理。

• 问上班期间老板故意伤害自己的员工
  

  能认定为工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问老板故意扣员工工资怎么办
  

  根据你的陈述，解除劳动合同是劳动者的法定权利，在试用期内，提前三天书面通知即可，转正后，应提前三十天书面提出。即便在转正后临时提出解除劳动合同，如未给用人单位造成损害的，用人单位也不能要求劳动者承担赔偿责任。因此，在上述情况下，用人单位克扣工资属于违法行为，如协商不成，可向劳动行政部门举报，也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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