老板动手打员工怎么处理-法师兄

1.员工的失误，通常也是其履行职务的行为过程中出现的，不应由员工个人承担全部损失。 2.对企业造成损失时，可以根据公司规章制度，扣减其奖金等。 3.老板动手伤员工，如伤重，可按刑事案件报警处理；轻微伤或伤情与治疗费用极低时，可以起诉主张民事责任，要求赔偿和道歉，或者双方协商，简单协议赔偿处理。

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1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、老板殴打员工母亲的行为应当报警，警察会依法做出处...

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1、我国《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人...

1，你老公所受受害是否经过伤情鉴定，只有鉴定为轻伤，才能按故意伤害罪定罪量刑。如果只是轻微伤，则属于民事案件，不能按故意伤害罪定罪量刑； 2，是否构成正当防卫需要法院认定，即便认定为正当防卫，根据导致的结果来看，应该属于防卫过当，依法应被追究刑事责任； 3，你老公已涉嫌故意伤害罪，《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 4，鉴于委托律师介入案件，代你老公行使辩护权，尽可能争取从宽处罚。

发生打架斗殴事件，应该报警，然后申请司法鉴定，最后走司法程序要求赔偿。如果经检查鉴定被打者伤情鉴定鉴定为轻伤以上，可以适用以下刑法条条例：根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。其中伤情鉴定的流程，如下：工伤事故发生后，应该尽快申请工伤认定，工伤认定是有有效期限制的，超过一年没有申请认定，将没有赔偿金可领。而申请工伤认定，然后鉴定，最后申请赔偿的好处在于，公司如果不配合的话，伤者出具相关证明材料，可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，双方不服都可以上诉到人民法院，法院择日宣判，之后伤者可以申请法院强制执行，由法院通知伤者怎么领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据你的描述，你没有责任，责任全在老板，老板应该赔偿你的损失，你可以向老板索赔，索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔；索赔的项目主要有前面6项再加上伤残赔偿金、被抚养人的生活费等。