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国庆安排上班不发加班工资，可以找劳动监察帮忙，也可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动部《工资支付暂行规定...
安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 并由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按...
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1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据中国法律的规定，用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间，由于一些意外情况，也可能需要安排员工加班。那么，如何支付国庆节的加班费呢？假期可以得到三倍的日薪，休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班，单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班％支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排为10月1日至7日，共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付％支付加班费。10月8日（周六）和10月9日（周日）工作。根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行％加班工资另行支付；
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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