公司以我是私企员工而由停止提供加班费，我可以以此为由要求赔偿吗-法师兄

首先住房公积金不是法定义务，用人单位没有义务要交，可以算是福利性质的东西。另外，休息日加班是可以主张双倍工资，但前提是用人单位不能调休。你用这个理由提出离职，需要先进行催告用人单位调休或补偿加班工资，然后在合理期间内用人单位拒绝或不作为才可以以此为由提出离职，并要求经济补偿金。这个过程的操作需要证据充份才可以有机会得到法院的支持。如果你在离职通知中没有明确说明自己是因为什么原由离职的，而又无法有效证明原因的存在，一般都会被视为自己主动提出离职，从而失去了自己能获得补偿的机会。现在你加班费的问题可以向劳动行政部门反映，让行政部门介入。至于经济补偿金的问题，现在我没有看到你所有的证据，无法下定论有没有机会争取，如有需要可以来电咨询。

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若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，...

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你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得...

1、法律规定，加班加点应当依法支付加班加点工资。 2、单位扣你们的工时属于违法行为。 3、你可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会纠正他们的做法并处罚。 4、你也可以申请劳动争议仲裁，以为足额支付劳动报酬为由申请仲裁，要求单位依法补足劳动报酬，解除劳动关系，双倍赔偿。 5、当然，以上两种方法都是会产生一些成本的，而且会和单位之间闹得不愉快。如果你很满意这份工作，建议协商，如不满意建议仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共和国劳动合同法的规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不能以此为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。