相关问答
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的...
不一定。根据劳动争议调停仲裁法的规定,如果发生工资纠纷申请调停,劳动争议调停组织从收到调停申请之日起15天内未能完成调停,可以申请劳动仲裁。...
大家都在问查看更多
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
你既然已经提出辞职,并又获得了公司的批准,你只能自己来承担上述责任了。但有一点你是可以要求公司给予你补偿的,就是可以要求公司给予你10个月的工资补偿费,这是有法律依据的,相信你公司对于你合理的要求他们是会答应的。你说的其中有两个月未能达到最低工资标准,你也可以向公司提出,相信你的公司同样会同意的合理的要求的。但是既然你已经辞职了,对这一点就没那么简单了。
1、t劳动者自己辞职,单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定;2、t在单位没有违法的情况下,劳动者自己辞职是没有经济补偿金;3、t如果确认单位应当支付经济补偿金,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、t
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
82人已浏览
534人已浏览
1,888人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询