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赔偿半个月工资作为经济补偿金。解除劳动合同当日结清工资，不足一个月的，按照出勤天数累加日工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电...
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张...
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工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况：1、使用者有《劳动合同法》的劳动者书面提出解除劳动关系后，即使不需要使用者的许可，也可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理退休手续等2、30天前没有提出退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交退休信出去，这时你是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用，使用者可以要求劳动者承担。
第一，您在该单位工作了多久？是否已经签订了劳动合同？ 第二，根据法律的规定，工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不超过约定支付日期的七天，在司法实践中可能时间会更长一些。像您这种情况，还在法定的时间内，建议您再等等。 第三，具体情况您没有说明，公司有可能存在着违法行为。比如法定假日没有休息是否支付了加班工资，公司是否为您缴纳了社会保险，如果公司存在着违法行为，您的辞职还有可能要求公司支付补偿金和赔偿金。
主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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