企业高级管理人员和员工签订劳动合同的问题

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• 问企业员工和企业如何签订劳动合同?
  

  根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内，应当与员工签订劳动合同，未能签订或及时签订的，自满一个月不满一年的，企业应每月额外支付一个月工资给员工；超过一年的，视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说，企业很难再一个月内与员工签订劳动合同，一部分是企业误认为试用期不需要签订合同，另一种则是企业来不及与员工签订，一般来说，如果企业希望与员工订立劳动关系的，多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案，同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订，可以考虑投诉举报

• 问企业与员工签订劳动合同应注意哪些问题
  

  第一，规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，第二十条，第二十一条

• 问高级管理人员的劳动合同应该如何签订？
  

  签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。

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