非全日制用工终止需要支付多少经济补偿-法师兄

大家都在问查看更多

问非全日制用工劳动者终止用工是否需要向用人单位支付经济补偿的条件

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。
问非全日制用工需要向劳动者支付经济补偿金吗

非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
问辞退非全日制员工需要支付经济补偿金吗

我国劳动法明确规定，保护全日制和非全日制劳动者的合法权益。按规定，公司选择辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。要清楚公司辞掉非全日制用工需不需要给经济补偿金，首先得了解经济补偿金的规定。其实，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实际中，在下面几种情况中，公司需要给劳动者经济补偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付经济补偿。因为非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，公司也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止用工的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。最后，你是给公司做兼职的，按非全日制用工的规定，你被解除劳动合同时，公司还没有发工资的，需要注意支付工资周期最长不得超过十五日，要是超过这个时间了，就需要注意及时维权拿回工资。