仲裁可否公告送达

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• 问劳动仲裁公告送达的法律规定
  

  《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。

• 问公告送达可否解决离婚
  

  公告离婚事件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人向法院提起诉讼要求离婚，法院通过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式提交诉状复印件和相关法律文件，公告期满后，下落不明的当事人还没有参加诉讼最高人民法院关于应用《中华人民共和国民事诉讼法》的几个问题的意见第151条规定：夫妻下落不明，另一方向人民法院申诉，只要求离婚，不申请下落不明的死亡事件，人民法院应受理，下落不明的人用公告提交诉讼文件。下落不明的事件可以按规定公告送达，下落不明的时间是否达到2年，而且不能用其他方法送达的事件都可以公告送达。因此，离婚案件可以公告送达。法律规定：《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百五十一条夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明货死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。

• 问仲裁公告送达接下来应该怎么做？
  

  在诉讼中，诉讼的提起只要满足《民事诉讼法》一百零八条的规定即可，受送达人（被告）可能并不知道自己已经被卷入了诉讼，所以，如果在无法与其取得联系时不公告送达是不公平的：一方面，如果不告知受送达人相关诉讼信息，对受送达是不公平的，其可能因此而丧失辩解的机会；另一方面公告送达是目前为止在找不到人时最有效解决送达的方式。所以，民事诉讼法规定了公告送达。而在利用仲裁解决争议的情况下，选择仲裁的前提

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