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目前还没有明确规定仲裁能否公告送达。《公告送达仲裁调解法》没有具体规定，但在实践中按照《民事诉讼法》的程序公告没有问题。裁决可以缺席。但在实...
仲裁可以通过公告送达。公告送达仅适用于被送达人下落不明、无法以其他方式送达的情况。公告期为60天，公告期满视为送达。被送达人在中华人民共和国...
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仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确的想受送达人送达的，可以在《中国劳动保障报》上进行公告，公告之日起经过60日的，不管受送达人收没收到，都视为已经送达了。
1、法院接受通知送达时，可以在法院公告栏、受送达人原住所地张贴，也可以在报纸上刊登。法律对公告方式有特殊要求的，应当按照规定的方式予以公告； 2、公告送达申诉或者上诉副本的，应当在公告中载明起诉或者上诉的要点；被申请人答复的期限及逾期答复的法律后果；公告送达传票的，应当写明出庭的地点、时间和逾期不到庭的法律后果；公告送达判决、裁定的，应当载明判决的主要内容；由一审法院作出裁判的，还应当写明上诉权利、上诉期限和人民法院； 3、自公告之日起60日后，视为送达； 4、人民法院应当在案卷中说明公告送达的理由和过程。
1、劳动争议仲裁裁决书下发，并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的，可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定，向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 3、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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