公务员要签劳动合同吗？-法师兄

公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

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首先，未正式毕业前在公司上班，公司与你签的是劳动协议而不是劳动合同。只有毕业后才会签正式的劳动合同，这是国家的规定。其次，签了合同或协议，...

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公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也...

只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，没有劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。

如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。