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关于跟派遣公司签合同辞职的回答为1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务...
1、首先确定是否属于劳务派遣,是否有签订过劳动合同,及是否有签订过劳务派遣协议; 2、可能违法劳动法关于同工同酬的规定,理由劳动法第63条规...
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是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
关于与公司签订了派遣合同的回答为1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
首先是合作期限问题,只要签订合同,一般都会有个期限的问题,劳动派遣合同也不例外,一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题,是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工,劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业,由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样,派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司,其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。 其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求,写清楚,劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求,比如是什么岗位,工作经验、专业要求,年龄要求,户口要求、技能要求等,人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求,听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。 第三,把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同,企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司,然后再打给员工帐户。劳务派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同,是派遣了多少人员,收费如何,支付方式及间隔周期等是怎样。 第四,工伤的处理。一般根据合同的所属关系,如果派遣员工发生工伤,派遣公司立即通知劳务公司,然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定,所发生的费用除了社保局承担的,其他费用先由劳务公司垫付,然后再与劳务派遣公司结算支付。 最后,在签订劳务协议时,多考虑周全,把尽可能出现的问题,都详细的列出来,如果有这种问题,相应的责任,该到那一方来承担,处理的程序是怎样的。协议拟定好之后,一定请专业的法务人员检查修改,维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务公司的三方利益。
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