新入职必须有试用期吗试用期有多久

大家都在问查看更多

• 问在我国新职工入职都有试用期吗
  

  在我国新职工入职不是必须要有试用期的，《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。

• 问入职多久必须签订劳动合同，试用期的规定是什么，试用期的注意事项
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 试用期规定： 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

• 问劳务合同必须要有试用期吗?
  

  试用期签订的是劳动合同，不是劳务合同，因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 由此可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  试用期有医保社保吗

  4,845人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,065人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,723人已观看

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  新人入职试用期有多久

  194人已浏览

• 
  新员工入职有试用期吗

  424人已浏览

• 
  新人入职以后试用期是多久

  243人已浏览

• 
  入职试用期

  149人已浏览