八十天奖励假企业需要发放工资吗

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• 问企业放假要怎么发放工资
  

  1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

• 问80天奖励假工资谁来出
  

  只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问部队奖励工资都发放什么？
  

  当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般每年1月支付，以本人去年12月的基本工资为基础退休和牺牲，死者以本人的基本工资为基础支付。

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