员工离职不交接能扣工资吗？

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• 问员工不交接就离职有工资吗
  

  1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

• 问员工不交接就离职有工资吗？
  

  1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

• 问第一次员工辞职不交接就扣工资吗？
  

  可以扣的，员工的交接懈怠行为一方面可能是一种违纪行为，另一方面也是一种侵权行为。如果贵公司能够证明确因该员工的行为蒙受了一定的经济损失，则可要求员工予以赔偿，索赔的金额以实际损失为限。当然，公司的索赔也有两种途径，一种是公司先向员工支付工资而后另外要求其赔偿公司的损失，另一种是公司直接从员工工资中扣除赔款，但依据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、 （二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。的规定，这样扣除的数额一般不得超过员工工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准，不足部分再由员工另行补足。不同地方可能标准不一样，但基本大同小异。

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