劳动合同超了30天都没签订怎样办？-法师兄

劳动合同超了30天是不对的，根据劳动法规定，用人单位必须在劳动者开始工作一个月之内签订劳动合同。

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中标后超过30天签合同有效，但有关行政监督部门会给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款；造成中标人损失的，并应当赔偿损失。当中标通...

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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;上面就是未签劳动合同只有协议的解答

申请我建议你先去你们公司的法务部门，提出你对于合同内容的一些见解和你认为的风险，如果法务部认同你的意见，你就可以按照自己的想法去写这个而申请，并且明确这个是你与法务部沟通以后的结果，如果公司统一修改合同，操作方面你可以附一张劳动合同内容变更的附件附在劳动合同最后，在这上面把劳动合同原内容写上，下面写明更改后的内容，当然最后也是要有双方的签字和盖章才会生效，如果更改内容太多了，那就索性重新出新的劳动合同吧，但是已经签过的劳动合同最好还是以附件形式更改，因为换签合同会涉及到劳动合同换签次数，有的员工会拿这事扯皮，如果之前签过的合同也要换成新的，那就要让员工另外签一个声明，大概内容就是此次并非公司与员工换签劳动合同行为，目的只是公司为更改合同中部分内容这类的说明，然后让员工签字，由人事部妥善保管，做的严谨一些，尽量不要让员工找出潜在问题。

如用人单位不愿签订劳动合同，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。