在作时间发病算不算工伤，有没有法律依据

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• 问工作时间突发疾病算不算工伤？
  

  上班期间突发疾病算不算工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

• 问在工作时突发脑溢血在法律上有没有法律依据
  

  属于工伤，需由用人单位承担全部的赔偿责任，包括全部的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用。

• 问在工地工作时有病假算不算工伤
  

  员工在工地上班时病了，可以认定为工伤，要按照工伤的标准进行赔付，出现工伤事故后，单位需要在一个月内给员工进行工伤鉴定，确认工伤等级，再按照工伤报等级支付相应的赔偿款。

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