工作时间突发疾病算不算工伤？

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• 问工作期间突发疾病，算不算工伤
  

  如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作时间突发疾病算工伤吗？
  

  在工作时间突发疾病经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。我国《工伤保险条例》第15条第一款规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。”因此，你可去劳动行政部门申请工伤死亡认定，并按有关规定享受有关待遇。

• 问工作时间突发疾病算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工伤就不是严格意义的工伤，但出现此种情形的就可认为是工伤，和工伤享受同等的待遇。只有突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，才视同工伤。按照你的说法，突发疾病只是住院了，是不能认为是工伤的。当然了，有一种情况是特例，就是如果你所患疾病被认定为职业病的话，应当认定为工伤。所以建议你们先协商。

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