两次固定期限的劳动合同是否有效-法师兄

用人单位和劳动者已订立了两次固定期限合同后，没有有终止合同的权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动结合同情形。当第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。换句话说，如果用人单位和劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，双方可以不再续订劳动合同。但是，如果第二次固定合同到期，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位负有订立无固定期限劳动合同的义务。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

答

1，有效，可以作为单位提出解除劳动合同的证据 2，可以作为劳动关系的自动延续，但作为未签订劳动合同处理，你可以要求双倍工资 3，连续两次签订...

答

在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是...

劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。

可以，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。