劳动者因工作造成他人损害应由谁负责

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• 问未成年人造成他人损害，未成年人造成他人损害，应当由谁承担责任？
  

  这里有几个法律问题，一个是未成年，一个是孤儿，还有一个是民事责任。根据我国法律规定，成年人造成他人损害，要进行相应的民事赔偿，而未成年人造成损害，加害人本人不能赔偿，则应该由其监护人来进行赔偿。在这里，你的问题是加害人是未成年人，而其又是孤儿，那么久没有相应的监护人，也就不能得到相应的赔偿，处理办法，就是联系相关部门对其进行教育，并且采取相应措施加强管教，防止再发生其他问题。如果他有人收养的话,包括孤儿院之类的,那么收养者就是他的监护人,有些情况下民政局也可以作为孤儿的监护人

• 问劳动者工作造成损害应该找谁赔偿
  

  劳动者在执行职务的的过程中造成他人损害的，由单位承担赔偿责任。但是劳动者在执行职务的过程中有故意或者重大过失，造成他人损害，且该行为超出法律赋予的职权或用人单位授权，那么用人单位在赔偿后，可以向劳动者追偿。 《民法典》第1192条个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，如果提供劳务的一方因第三方的行为受到损害，提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行赔偿。接受劳务的一方可以向第三方索赔。

• 问用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害由谁承担责任
  

  根据我国法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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