劳动法规定不能安排休息时间的企业公职人员

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• 问我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  

  我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问请问在广州，企业在下岗职工休息时间，可以安排劳动者休息休假吗？
  

  1、在中国开办经营的所有公司企业，无论出资人是谁，均应当遵守我国的劳动法律法规。 2、您所在的企业应当遵守法律法规，保障劳动者的劳动权益。 3、如企业规章制度违反法律法规规定的，属于违法。 4、根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。 5、如果您认为您所在的企业违反了上述规定，且与企业协商也无法解决的，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求督促整改。 6、如投诉未果，可以就此申请劳动仲裁。 7、对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

• 问有劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，是不能领取加班费的
  

  按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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