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1、试用期期限： (1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。 (2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据...
1、不是。 2、公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关以及国有企业的工作人员。 3、或者是指具有国家公职身份或其他从...
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按照现行的法律,并无正式和非正式职工之分,你所要考虑的不是你与其他职工相比的待遇差别,而是银行有没有按照与你订立的合同履行各种义务,有没有如约发薪养老,医疗等各项社会保险有没有落实你所认为的2年后才能享受到某种待遇并不必然视为试用期,事实上法律也不许用人单位与职工订立这么长时间的试用期约定.至于你从属于哪个单位,要看你当时与人才市场的协议(不可能没有协议,比方说当初的报名表有没有什么内容你没有注意)
试用期是包含在正式合同中的，首先签定的应该是正式合同，其中包含试用期的规定。国家规定，双休日是应该有的，如果加班应该算加班工资，平时按150%算，周末按200%算，节假日按300%算，公司没加班工资，可以去举报。员工都应该有保险、应该有的福利，到当地社会保险中心差具体的数字。试用期内可以随时离职，没签合同的工作也是可以随时离职的，如果签了合同公司不买保险，那员工也是可以随时离职。
试用期工资的约定——《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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