不签劳动合同的补偿标准

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• 问劳动合同拒签的补偿标准
  

  公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。

• 问劳动合同到期不续签的补偿标准
  

  劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问补签劳动合同赔偿标准
  

  按您现在的案情赔偿是比较可观的，相对应的如果您现在补签了劳动合同，特别是单位会要求按照开始工作的时间来签订，现在违法的补偿金就没有办法得到。您具体的工作时间、工资多少、工资发放方式、社保是没有交还是自己在交、建议您把这些情况完善之后，我给你算出现在的赔偿额可以主张多少，然后方便您考虑后续如何处理，最好可以来电详细沟通。

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