员工长期劳动合同的成立条件-法师兄

员工长期劳动合同的成立条件

2023-05-02

无固定期限劳动合同的成立条件，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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根据《劳动合同法》相关规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
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劳动合同的生效应符合下列条件：1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定，劳动合同双方一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记和审核，才能取得合法的用工权利和行为能力。劳动合同的另一方，即劳动者，必须年满16周岁，并符合劳动法对劳动者特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的，劳动合同不能生效。意思表现为真实。《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同的基本原则之一是诚实信用，这就要求双方都必须真实地表达自己的意愿，而不是欺骗对方或采取措施，即对方不能真实地表达自己的意愿。3、不违反法律或社会公共利益。虽然劳动合同的内容得到合同的内容，但如果这些内容不符合法律规定，或者有些内容违反了公共道德或者利益，那么劳动合同就无法生效。4、劳动合同应以书面形式签订。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字盖章。劳动合同未签字或未本人签字或未本单位公章也不能生效。