劳动合同成立的条件-法师兄

劳动合同的生效应符合下列条件：1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定，劳动合同双方一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记和审核，才能取得合法的用工权利和行为能力。劳动合同的另一方，即劳动者，必须年满16周岁，并符合劳动法对劳动者特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的，劳动合同不能生效。意思表现为真实。《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同的基本原则之一是诚实信用，这就要求双方都必须真实地表达自己的意愿，而不是欺骗对方或采取措施，即对方不能真实地表达自己的意愿。3、不违反法律或社会公共利益。虽然劳动合同的内容得到合同的内容，但如果这些内容不符合法律规定，或者有些内容违反了公共道德或者利益，那么劳动合同就无法生效。4、劳动合同应以书面形式签订。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字盖章。劳动合同未签字或未本人签字或未本单位公章也不能生效。

《劳动合同法》第十六条、第十七条、第二十六条《民法通则》第五十五条、第五十八条、第五十九条

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建立劳动合同的法律要件：1、双方的意思示真实。2、不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。民事主体应具有完全民事行为能力；4、书面合同应...

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劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实...

根据《劳动合同法》第十六条第一款的规定，劳动合同成立并生效的条件为：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

根据我国的劳动法，劳动合同的成立条件如下：劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国，有两种情况：一种是依法订立的劳动合同，凡属不需鉴证或公证的，自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效，这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后，按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的，当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，合同自鉴证或公证之日起生效，这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。

根据我国有关法律的规定，劳动关系的设立，一方面是有雇佣主体资格的雇佣者，另一方面是自然人，雇佣者和自然人之间必须形成管理和管理的所属关系。