工作一个月没有签劳动合同，想辞职但是公司不让我走，应该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问在公司工作一个半月没签劳动合同想辞职了该怎么办？
  

  劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。

• 问在工厂上班签了合同但是没有提前一个月辞职，公司不让走应该怎么办
  

  因用人单位违约在先，你可以随时辞职并要求赔偿。建议收集相关证据后，向用人单位所在地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问我没有签劳动合同，但是在工作了一个多月，被公司辞退，我该怎么办
  

  1、如单位与你没签合同，自用工一个月后的第二天至用工满一年前一天，可以要求其支付双倍工资；自用工满一年第二天，视为已签订无固定期限劳动合同，除非你违反法律规定和严重违反用人单位规章制度外，单位不得解除劳动合同。 2、劳动合同解除后，单位应支付你经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 3、拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其支付，逾期不支付的，应加付应付工资50-100%的加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,750人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,404人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,650人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  想辞职但是公司不让走怎么办

  812人已浏览

• 
  想辞职一个半月了没有签劳动合同怎么办

  223人已浏览

• 
  我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办

  234人已浏览

• 
  辞职一个月公司不让走怎么办？

  198人已浏览