员工在工作岗位遭遇意外死亡怎么赔偿

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• 问在工地上遭遇意外死亡怎么处理
  

  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问哥哥在工作岗位意外死亡, 我该怎么办
  

  第一，视同工伤：因为你哥哥是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡死亡的。 第二，工伤认定程序复杂，如果你哥哥没有和用人单位签订劳动合同，就先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在你哥哥在死亡时与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对赔偿不服才可以向法院起诉的。 第三，工伤认定时效为一年，一定要抓紧时间。

• 问工作岗位死亡应怎么赔偿
  

  如果工作原因造成的，你可以要求工伤赔偿。 如果不是，你们可以向法院起诉要求杀人者承担人身损害赔偿。受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

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