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《职工带薪年休假条理》中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15...
年薪是法律规定我们满足一定工作年数后，每年享受的带薪休假，年薪规定是什么样的机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位...
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我的回答是：一般来说，公司会在休婚假之前就安排好工作任务交接等。 如果休完假回来发现自己被取代或者被解聘，可以走法律程序维护自己的合法权益。按照法律规定，用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形，否则属于违法解除，依法要承担相应的法律责任。而女职工在婚期，孕期、产期、哺乳期的，非经与劳动者协商一致，用人单位不能单方解除劳动合同。因此，如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你同意的，公司应按规定支付你相应的经济补偿；如果你不同意的，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不要求公司继续履行劳动合同，可以要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
《劳动法》动法中没有明确规定，一般规定在省市人口和计划生育条例中，其性质是地方政府发布的地方法规，以北京为例，人口和计划生育条例第十八条、机关、企业事业单位、社会组织等组织女职工，除享受国家产假外，享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。
2015年全年公休假放假安排_（中国政府网）节日t放假时间t调休上班日期t放假天数元旦t1月1日~1月3日t1月4日（周日）上班t共3天春节t2月18日(除夕）~2月24日t2月15日（周日）、2月28日（周六）上班t共7天清明节t4月4日~4月6日t4月6日（周一）补休、含周末公休t共3天劳动节t5月1日~5月3日t与5月2日（周六）、5月3日（周日）连休t共3天端午节t6月20日~6月22日t6月22日（周一）补休、含周末公休t共3天胜利日t9月3日~9月5日t9月4日调休、9月6日（周日）上班t共3天中秋节t9月26日~9月27日t含周末公休t共2天国庆节t10月1日~10月7日t10月10日（周六）上班t共7天
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