请问公司放假扣工资合法吗

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• 问公司放假员工工资扣罚合法吗
  

  因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

• 问请问公司扣员工工资合法吗
  

  1、依据《工资支付条例》之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、所以单位的做法是违法的，您可以向劳动监察部门投诉。

• 问公司请病假扣工资合法吗
  

  病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资：企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人，本人的工资是70％；已经4年不到6年的人，本人的工资是80％；6年不到8年的人，本人的工资是90％；8年以上，本人工资100人％。超过6个月时，病伤假期工资停止发放，由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费，标准如下：本企业工龄不满1年的，本人工资为40％；一年不到三年的人，本人的工资是50％；3年以上3年以上的，本人工资60％。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。

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