法律规定非全日制用工是什么？

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• 问非全日制用工法律责任是什么？
  

  第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 如果属于非全日制用工，涉及到了解非全日制用工法律责任，上面的内容可以说明。

• 问非全日制用工办法有什么规定
  

  非全日制用工一般是指的是按照小时来进行去筹标准，但是其薪资标准首先是不能够低于政府所进行规定的最低小时工资，并且不得约定双方之间有试用期。且双方之间可以随意通知对方进行终止用工，不需要进行支付赔偿。

• 问用工形式非全日制是指什么具体法律规定
  

  全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

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