7000薪水上班15天只发2030合法吗-法师兄

不合法，7000/21.75*15=就是你就应得工资。

答

私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还...

答

算违法用人单位应当自用人之日起计量劳动者薪水。用人单位能够按照小时、日、周、月为周期支付薪水。以完成肯定工作任务计甫憨颠窖郯忌奠媳订颅发薪水...

用人单位的做法是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

用人单位公司在用人时应该符合当地的劳动法律规定有基本工资俗称底薪，底薪不能少于当地最低平均工资标准,尽管放假底薪还是有的

决裂法。能够到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第七十一条明确限定：非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。《劳动合同法》第六十八条非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。第六十九条非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用人两方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。第七十二条非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。