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【法律意见】 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形...
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1、试用期，怀孕女工的权益当然受法律保护。在通常情况下，单位是不得解除在孕期、产期、哺乳期的女工的，而且按照相关法规的规定还享有相关孕期待遇，如产假。但是在试用期，如果有证据证明员工是不符合录用条件的话，用人单位是有权解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。对于不出具解除合同证明的，你可向当地劳动监察部门投诉反映。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
关于女职工“三期保护”问题，《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同这是为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……换言之，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同，则不受上述限制因此，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使劳动者在“三期内”，同样可以和劳动者解除劳动关系
以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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