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试用期怀孕解除劳动合同有赔偿吗

2022-07-03
关于女职工“三期保护”问题,《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同这是为了维护女职工的合法权益,对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定但是,并不能简单的认为只要女职工在“三期”内,用人单位就不得与劳动者解除劳动合同根据《劳动法》第二十九条之规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……换言之,用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同,则不受上述限制因此,用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定,在试用期内被证明不符合录用条件的,即使劳动者在“三期内”,同样可以和劳动者解除劳动关系

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